HeadHunter: Чому звільняються робітники

Маша Землянська
16 вересня 2014р. 10:40

Залишити поточне місце роботи хотів би кожен десятий працівник. Найбільш популярні причини для звільнення українських офісних співробітників: низька заробітна платня, відсутність перспектив кар’єрного зростання, конфлікти з керівництвом і неможливість саморозвитку. Такі дані були отримані під час опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Найближчим часом із поточного місця роботи хотіли би звільнитися 44% респондентів. Варто відзначити, що за рік цей відсоток не змінився, кількість бажаючих змінити місце роботи не зменшилась і не виросла. При цьому 17% вже точно вирішили для себе це питання, ще 27% поки не впевнені, але схильні до того, що звільнитися доведеться. 35% звільнятися поки не будуть (17% — переконані в цьому, 18% — швидше за все, теж залишаться на попередньому місці роботи). П’ята частина опитаних офісних співробітників не змогли визначитися з перспективами зміни роботи.


Найпопулярніша причина для звільнення — фінансова. І хоча гроші — не завжди найголовніший привід бути незадоволеним своєю роботою, в кінцевому випадку, саме фактор грошей стає вирішальним під час ухвалення рішення. Низька заробітна платня дратує кожного другого респондента і стає причиною для звільнення в 79% випадків. А ось конфлікти з керівництвом, хоча й не виступають основним дратуючим фактором, все ж знаходяться в ТОП-3 причин для звільнення. Адже незадоволення якимось фактором на робочому місці може тривати довго, накопичуватися або навпаки спадати, але при цьому не ставати причиною для звільнення.

 

Теги: Київ , гроші , робота