Кожен 3-ій роботодавець готовий взяти переселенця

Маша Землянська
10 жовтня 2014р. 10:31

Половині українських компаній (41%) уже доводилося влаштовувати на роботу вимушених переселенців. Особливої різниці в роботі біженців та інших співробітників більшість роботодавців не помічають, але все ж у багатьох виникають побоювання з приводу того, що працівник не затримається на роботі (59%), і в нього виникнуть проблеми з документами (25%). Такі дані були отримані в новому дослідженні Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Майже половині роботодавців уже доводилося брати на роботу вимушених переселенців (42%), третина компаній не проти взяти біженців на роботу, якщо буде така необхідність, а ось четверта частина роботодавців поки до такого кроку не готові.

Найчастіше компанія не готова брати на роботу спеціаліста, який переїхав із зони АТО, з дуже простої причини — в компанії нема відкритих вакансій (53%). Ще четверту частину роботодавців (24%) зупиняють побоювання, що працівник буде тимчасовим і незабаром кине роботу. У 12% потенційних роботодавців занепокоєння викликає можливий психічний стан (посттравматичний розлад, стрес і т.д.) і його негативний вплив на якість майбутньої роботи. Однакова кількість респондентів (6%) говорять про те, що в їхньому регіоні нема біженців, або надають перевагу працевлаштуванню людей із власного регіону, або ж побоюються, що вимушені переселенці не зможуть прижитися в колективі. Проте в опитуванні не було респондентів, які категорично не готові працювати з переселенцями, бо це їхня принципова позиція.